close

壓克力畫體驗推薦 流動畫的療癒藝術 輕鬆創作獨一無二的作品

壓克力畫體驗推薦

兒童畫畫班推薦

沐作 ptt

1.jpg

2.jpg

3.jpg

4.jpg

5.jpg

8.jpg

8.jpg

8.jpg

 

 

8.jpg

 

8.jpg

 

8.jpg

 

8.jpg

8.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我們在台積電也不容易找人才。可能想要的人他不來,但也不是每個來的我們都要。」台積電前人資副總、政大商學院教授李瑞華,道出了台積電在招募上對人才品質的堅持。

3奈米量產在即,台積電和三星在先進製程的競爭變得更激烈,加上已在美國、中國和日本拍板定案的擴廠計畫,都讓護國神山需要更多生力軍加入,保持領先地位。對於《數位時代》半導體人才議題的採訪,台積電指出:「人才是台積電保持領先的關鍵。」

一位不具名的研究員指出,台積電目前最迫切需要的,是經過扎實理論基礎訓練、擁有創新和解決問題能力的尖端研發人才,通常需要數年堅實的研究訓練才能養成,意味著學位的「含金量」十分重要。

提供實習機會,非理工科學生也能來

因此,台積電從三方面著手,強化潛在員工的養成。 首先,對於先進製程最需要的博士生,給予獎學金鼓勵。 由於相較於成熟製程,先進製程的技術研發,需要對物理、化學和數學等科目理論有更透徹理解的博士生投入。然而有鑑於近年博士畢業生人數大幅下降,台積電於2020年推出「博士獎學金計畫」,給予每位獲獎者每年50萬元,以解決博士需要念書而難以顧及生計的問題,至今共有74人獲選。

獎學金的設立除能紓緩在學博士的生計壓力,也提供業師和實習,讓人才提前接觸產業。台積電表示,非常鼓勵獲選博士畢業後進入產業,或留在學術界,持續從事半導體相關的研究及教學工作,累積先進技術能量。

台積電 圖/台積電

其次,和多家大學共同開設半導體學程。 台積電從2019年與清華大學率先開辦學程後,到了2022年已擴展至9所大學,共計3,000人修習。台積電指出,學程不僅能讓半導體本科生進一步優化產業知識,其他理工科學生也可以培養第二專長,「對台積電來說,會有更多人才加入我們的行列。」

另外,從今年開始,台積電也邀請參與學程的學生,到位於台中科學園區內的新人訓練中心(NTC)參訪,進一步了解實務上的應用,並安排業師課程分享工作經驗。台積電表示,及早接觸公司和主管,能讓學生更快速連結理論和工作所需,縮短新人訓練期的學習周期。

第三,擴充海外人才庫。 作為國際型企業,台積電也相當重視跨國人才,對赴台讀書的優秀學子,同樣提供獎學金,希望能延攬入台積電。

台積電表示,今年已攜手陽明交大國際半導體學院,設立東南亞獎學金,向馬來西亞、印尼、越南等頂尖大學提供學費全額補助,及每月1.5萬元的獎學金,至多2年。

台積電幾乎包辦外籍生來台念書大部分的費用,申請門檻也相對不低。除了必須是以優異成績被陽明交大(含半導體產業學院)錄取、主修半導體相關學科外,還要具備一定程度的中文能力,顯見台積電對人才品質的要求。

溝通力、抗壓性等軟實力特質,更值得重視

李瑞華觀察,半導體相關課程的設立,重點在於如何吸引「對的學生」,「包含和別人相處、溝通以及面對壓力的能力。」若能在課程設計中納入「軟能力」的培養,將更符合企業所需,「外商很重視軟能力特質,這點值得警醒。」

不過他也強調,如今年輕人才在想法、觀念上都與過去有較大差異,產學密切合作的學程,能反向幫助企業更加了解新世代對工作的看法,「不要只聚焦在吸引人才,也要注意如何留住人才。」並建議如文化、企業組織變革等,都是可加以著墨的地方。

李瑞華指出,台灣的大學一間間開,過多碩、博士生造成學歷的通貨膨脹,「學歷的確是進入半導體業的參數,但不會是唯一參數。」

台灣半導體業者做得愈大,就愈需要在世界舞台上找人才。李瑞華建議:「台企出海擴廠不能只靠自己國家的人,成本太大。」雇用在地人才將是必然的趨勢。諸如印度、日本或歐洲等,都有台灣半導體廠需要的人才,「我們可以自己去開源。」

幼兒藝術教育課程 台中

壓克力畫體驗推薦 流動畫的療癒藝術 輕鬆創作獨一無二的作品

台積電

成立時間|1987年
董事長|劉德音 總裁|魏哲家
全球員工人數|約6.5萬人
核心業務|晶圓製造
留才策略|從校園開始鼓勵人才投入半導體業,提供誘因擴大企業人才庫和學術界師資

責任編輯:傅珮晴、林美欣

更多報導
半導體人才超缺,ASML艾司摩爾卻養出「夢幻員工」!它怎麼做?
【圖解】晶圓廠人力、設備大拆解!蓋一座12吋廠要多少錢?人力如何分配?
全球晶圓廠設備支出逼近千億美元、創下新高!台灣年增47%
半導體景氣下行、全球出貨額32個月來首度萎縮,記憶體領域衝擊最大

arrow
arrow
    創作者介紹
    創作者 navarrfj37124 的頭像
    navarrfj37124

    navarrfj37124的部落格

    navarrfj37124 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()